各部門每年還要做一個全部門的業(yè)績衡量，在個人完成業(yè)務的基礎上做員工相互之間的橫向比較，幫助他們認識他們在過去一年中到底表現(xiàn)如何。這關(guān)系到他在下一年的工資增長和獎金區(qū)分。對做得好的而言是鼓勵，對做得不那么好的人來說也是一個促進，雖然我們覺得殼牌的人做得都很好，只有不那么好和特別好的區(qū)別。

　　我們剛剛完成一個對公司全部員工發(fā)展?jié)摿Φ脑u估。這個評估旨在預計未來若干年內(nèi)殼牌中國公司員工的發(fā)展速度和程度。對那些非常有潛力成為高層管理者的員工，我們將給予特別的關(guān)心和培養(yǎng)。我們組織了一個評估發(fā)展中心，這些員工在這里會受到業(yè)務方面的強化培訓。比如說給你一個實戰(zhàn)的例子讓你分析，或者大家在一起討論，而在旁邊觀察和輔導的公司里最有經(jīng)驗的經(jīng)理們，會為你提出有價值的建議：你哪些方面做得好，在哪些方面還有提高的余地，你應該怎樣更好地發(fā)揮自己……從而幫助員工得到最好的發(fā)展。

　　殼牌想要的大學生

　　我們招聘的大學生首先要在學業(yè)上勝過他人。因為學生以學業(yè)為主，能在學業(yè)上打敗其他競爭者，證明他有智力也有韌性去做事情，并有能力取得成功。學業(yè)之外我們希望他 有多樣化的興趣，積極參加各種社會活動，比如在學校里任學聯(lián)主席等等。這是非常重要的與人發(fā)展聯(lián)絡的機會，豐富自己的網(wǎng)絡，并以此為基礎發(fā)展團隊活動精神，掌握溝通技巧，并在團隊中培養(yǎng)自己的領導素質(zhì)。

　　除了興趣多樣化之外，我們還希望學生能學好英語。一個人如果只會說中文的話，就會少很多跟世界接觸的機會，沒法跟更多的人溝通，沒法獲取更多的信息，甚至錯過和疏忽很多信息。學好外語對他應聘世界級的大公司會很有幫助。

　　學生應該孜孜不倦地廣泛搜集和獲取各種信息，豐富自己。通過報刊、網(wǎng)絡、圖書館，了解世界新動向，幫助自己跟這個世界、這個時代接軌。最重要的是通過廣泛的閱讀，了解所謂的業(yè)務究竟是怎么回事，并利用這些信息，做出自己的判斷。比如看到關(guān)于污染問題的文章，你可以和朋友談談污染的產(chǎn)生、危害以及解決途徑，甚至于"如果你是環(huán)保局長，你可能采取的措施"等等。

　　學習之外，還應該爭取更多的機會去接觸世界，積累工作經(jīng)驗。學校環(huán)境還是相對簡單，社會要復雜得多，通過接觸更多人，有了更寬的聯(lián)絡群體和對象后，你會更理解世界的方方面面。要在一個更真實更社會化的領域做出一些東西來，其實是非�？简炓粋�人的能力的。