3月25日下午，春風動力股份有限公司首屆職代會三次會議在行政大樓多功能廳隆重召開。44名職工代表和公司領導齊聚一堂，共商公司發(fā)展大計。這是春風公司自08年4月建立職代會制度以來，加強民主管理的又一次生動實踐。大會由工會副主席李金輝主持。

　　會上，總經理朱向陽向與會代表通報了公司2009年經營情況并闡述了公司2010年經營計劃。朱總說，09年全球經濟受金融危機影響，全行業(yè)出口下降明顯，在這種大的環(huán)境下，公司也遇到了較大的壓力。在公司經營班子的帶領下，全體員工攻堅克難，在產品質量提升、新產品開發(fā)、制度建設、信息化建設等方面取得了顯著成績。成績的取得來之不易，是公司董事會正確領導的結果，更是全體職工代表率先垂范帶領廣大職工奮力拼搏、共同努力的結果。2010年公司將緊緊圍繞“全力拼營銷，強力促研發(fā)，用心造精品，激勵保目標”的總方針開展工作。我們要倍加珍惜當前的大好局面，扎實推進公司現代化建設事業(yè)穩(wěn)步向前。

大會現場

　　會議還聽取了工會主席朱方志《關于工會2009年工作總結和2010年工作計劃的報告》。朱主席說，在過去一年， 工會組織團結廣大員工，緊緊圍繞中心工作，認真履行職責，在公司的建設和發(fā)展中做出了積極的貢獻。2010年，工會將緊緊圍繞胡錦濤總書記對工會組織提出的“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益”這四點要求開展工作。進一步推進和發(fā)展和諧勞動關系；開展創(chuàng)建 “工人先鋒號”活動、“我為企業(yè)科學發(fā)展獻一計”合理化建議評選活動，團結廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，打造全員建功立業(yè)平臺；強化宣傳教育職能，為企業(yè)文化建設做貢獻；積極服務職工、維護職工合法權益，努力把工會建設成為充滿愛心、充滿陽光的職工之家，把公司建設成為春意盎然的和諧大家庭。

　　為了進一步體現民主管理，真正做到坦誠交流，本次會議特邀四名職工代表作大會發(fā)言。

　　制造中心職工代表劉建林說，人”是企業(yè)的根本、是企業(yè)的主體。面對較高的人員流失率與不太如人意的工作效率，怎樣才能留住人才？如何充分喚醒員工的積極性和創(chuàng)造性？這成了公司管理者不可回避的思考課題。歸屬感是企業(yè)凝聚力的核心。能否使員工產生歸屬感，是贏得員工忠誠，增強企業(yè)凝聚力和競爭力的根本所在�，F在，我們春風公司不斷壯大，有了寬敞明亮的工廠、有了先進的硬件設施，更應該讓“員工”成為企業(yè)現場管理的主體；而要將這些點點滴滴的智慧匯集起來，就有必要持續(xù)的推廣以員工為中心的改善提案活動。

　　技術中心職工代表劉剛說，信息資源在企業(yè)發(fā)展中扮演著日益重要的角色。也就是說，當今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是信息利用的競爭。在激烈的競爭中，誰擁有信息，誰就擁有競爭力和主動權。作為一個企業(yè)，要在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須真正樹立信息就是資源、信息就是財富的觀念，把信息工作擺在重要戰(zhàn)略資源的位置上。我們應該通過整合內部信息和外部信息提高春風的綜合勢力。

　　制造中心職工代表吳傳芳說，在春風工作十年，真正體會到了春風這個大家庭的溫暖。特別是作為一名女職工確實享受到了公司各種良好的待遇和關懷，春風這個大家需要大家一起去呵護和努力，希望大家同心同德共創(chuàng)春風美好未來。

　　營銷中心職工代表陳佳說，今年的新品關系到我們的年度總目標、關系到市場開拓、關系到員工的績效考核，所以我們必須去關注新品上市的問題，比如：公司將如何確保所有新品均能按預定的時間節(jié)點如期上市，如何確保完成預定的銷售目標等等，這些都是我們需要解決的問題。春風人應該共同的努力，讓春風這條大船乘風破浪，越開越快。

　　最后，董事長賴國貴在會上與廣大代表作了坦誠的交流。賴總說，一直以來董事會及高層領導都非常關注工會組織的建設和發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展的基礎上實現共贏，切實地保障職工的權益，是公司既定的經營理念；為員工謀幸福、把員工利益始終放第一位也是公司經營層共同的認識。公司會盡最大的努力把春風打造成全體職工的幸福家園，真正使廣大職工享受到“快樂工作、快樂春風”。賴總坦言，希望廣大職工能夠摒除“打工仔”的想法，真正的做到愛崗愛業(yè)，以廠為家，把個人的理想融入春風的事業(yè)，同舟共濟，共創(chuàng)偉業(yè)。會議結束后，賴總與工會主席朱方志作了短暫的交流。賴總說，工會要進一步發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好的調動廣大職工的積極性，在加強企業(yè)文化建設、組織職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展中做出更大的貢獻。

會代表舉手表決

　　據悉，此次大會共收到代表提案22份，涉及50個問題，提案涉及生產經營管理、企業(yè)文化建設、職工福利待遇等多方面內容，反映了職工代表關心企業(yè)發(fā)展、積極參政議政的熱情和責任感。工會組織將對這些議案進行審議、梳理，并及時反饋到總經理辦公會議落實解決。