附背景資料：比德文電動車企業(yè)文化二十事

●為員工提供6萬元現(xiàn)金購房補(bǔ)貼

    工作滿五年的員工參與公司組織的房產(chǎn)團(tuán)購時，可享受一次性6萬元現(xiàn)金補(bǔ)貼，以緩解員工購房壓力，讓無房員工快速安個好家，使有房員工改善居住環(huán)境。集團(tuán)總部及各事業(yè)部團(tuán)購房均在各機(jī)構(gòu)所在地購買，福利房產(chǎn)權(quán)歸員工所有，公司統(tǒng)一購房時間擇機(jī)而定。

●員工身故，代為盡孝和撫養(yǎng)子女

    比德文是一個大家庭，每一位員工都是我們的家庭成員，員工的家屬也就是我們的親人。凡在公司工作滿一年的員工，如遇身故（不包括從事違法活動或自殺原因），公司將會在未來十年內(nèi)每月向其親生父母支付其生前基本工資的50%，代其盡孝；同時其親生子女可以領(lǐng)取每月1000元的成長補(bǔ)助金，直到年滿18歲為止。

●員工帶薪陪護(hù)生病住院的父母

    父母生病，作為兒女都想盡孝，比德文公司員工的父母若因重大疾�。ū１O(jiān)會所規(guī)定的25種重大疾�。┳≡海瑔T工可申請陪護(hù)假。陪護(hù)假期間，薪資體系內(nèi)員工以月度基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計薪，非薪資體系內(nèi)員工按同崗位級別基本工資計薪。陪護(hù)假不設(shè)上限，給予員工更多的時間來照顧父母，讓病床上的父母不再孤單。

●每日給員工父母發(fā)放孝金

    為更好地踐行孝文化，公司為全體員工父母辦理“孝心工資卡”，公司和員工分別為“孝心工資卡”進(jìn)行2元/天的孝金存款。點滴關(guān)懷，共筑孝心。

●員工生日為員工送蛋糕、為父母送禮金

    員工生日當(dāng)天，公司領(lǐng)導(dǎo)將生日蛋糕和生日賀卡親自送到員工手中，并有親情短信送祝福，提醒員工問候父母、不忘父母生養(yǎng)之恩。并且會在生日之前為員工的父母送上200元禮金及賀卡。這是心與心的交流，也是情感的互動。

●每年中秋為員工家人寄送感恩月餅

    中秋節(jié)不僅是中國傳統(tǒng)的團(tuán)圓節(jié)，也是比德文人的感恩節(jié)。每逢中秋之際，公司都會為每一位員工統(tǒng)一寄送團(tuán)圓月餅到家中，表達(dá)對每一位員工家屬的佳節(jié)祝愿和感恩之情。

●女員工分娩慰問禮金

    比德文關(guān)心女員工的身心健康。女員工分娩時，給予600元慰問禮金，向辛苦孕育生命的女員工致敬，同時祝賀新生命的誕生。

●探望生病住院的員工

    作為一個大家庭，比德文重視每一位家庭成員的身體健康，如員工因病住院，公司領(lǐng)導(dǎo)會前去探望和慰問，并按法律規(guī)定發(fā)放工資。

●員工進(jìn)修補(bǔ)助金

    比德文鼓勵員工進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)或深造，提升專業(yè)技能和管理技能。有進(jìn)修深造意向的員工可向公司提出申請，在申請通過并取得國家承認(rèn)的資格證書后可獲得“進(jìn)修學(xué)習(xí)基金”，補(bǔ)助費(fèi)用可達(dá)進(jìn)修費(fèi)用的50%。

●每年為員工至少培訓(xùn)20個課時

    比德文建立了綜合完善的員工培訓(xùn)體系，為員工進(jìn)行每年不少于20個課時的培訓(xùn)，有效開發(fā)員工潛能、提高員工工作效率、促進(jìn)員工自身職業(yè)發(fā)展。

●主管級以上員工購書可全額報銷

    公司鼓勵員工自我學(xué)習(xí)、自我提升、持續(xù)進(jìn)步。公司主管級以上員工可自行購買學(xué)習(xí)書籍，所有書款由公司統(tǒng)一報銷。

●年度優(yōu)秀員工觀摩標(biāo)桿企業(yè)

    公司每年都會根據(jù)員工本年度內(nèi)的工作成績、技能提升、綜合能力等評選年度優(yōu)秀員工，并在來年組織年度優(yōu)秀員工到大型企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，開拓視野、提升能力。

●企業(yè)內(nèi)刊及文化期刊

    公司發(fā)行企業(yè)報和各類文化期刊開展內(nèi)部思想的分享和成長的記錄。

    公司每月出版《比德文人》企業(yè)報，記錄比德文不斷成長持續(xù)發(fā)展的點滴，與每一位比德文人共享思想的成長。

    公司定期出版文化期刊，與員工共同分享公司的理念和價值觀，推動比德文大家庭文化建設(shè)，讓每一個比德文人具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，與公司一起見證成長的力量。

●比德文“健康月”

    員工的健康就是公司的財富，比德文除關(guān)注員工的工作和學(xué)習(xí)外，更加關(guān)注員工的身體健康。每年1月份，公司都會組織全體員工進(jìn)行全面體檢，提醒員工時刻注意愛護(hù)自己的身體。

●比德文“旅游日”

    比德文不僅全力提升員工的物質(zhì)生活水平，而且注重為員工提供適宜的休閑生活空間。為此，公司將每年5月2日定為員工旅游日，組織員工集體出游或為每位員工提供120元的旅游基金。

●比德文“電影日”

    公司為緩解員工工作壓力、豐富員工業(yè)余生活，將每月第二個以及最后一個周五定為公司“電影日”。公司購置影院級的影音設(shè)備，在多功能廳放映國內(nèi)外大片，給員工帶來震撼的視聽享受。

●年度秋季運(yùn)動會

    為豐富員工體育文化生活、增強(qiáng)員工體質(zhì)，比德文每年舉辦秋季運(yùn)動會，倡導(dǎo)全員參與、全員健身。

●評選月度優(yōu)秀員工

    比德文擁有良好的工作和競爭氛圍，為激勵員工的工作積極性，公司每月根據(jù)員工的當(dāng)月表現(xiàn)情況，由各部門評選符合條件的優(yōu)秀員工，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

●為員工提供生活補(bǔ)貼

    比德文大家庭對員工生活提供了多角度的細(xì)致關(guān)懷，針對日常生活開銷，集團(tuán)及各事業(yè)部根據(jù)實際情況，分別給予員工一定標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼。

●為員工免費(fèi)統(tǒng)一配發(fā)工裝

    比德文為員工提供各季統(tǒng)一服飾以使其更快地融入公司的文化氛圍，成為大家庭的一員。